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La temporalidad condiciona el 89.26% de los contratos realizados en Diciembre, en Vinalopó-Vega Baja


Los contratos realizados en las comarcas de Vinalopó-Vega Baja, siguen poniendo de manifiesto la temporalidad existente, como la flexibilidad y la precariedad en la contratación.

Oficina del Servef (Archivo)

El 10.74% de los 19.740 contratos realizados fueron indefinidos, Por lo tanto los datos de temporalidad se sitúa en 89.26%. Por lo que desde un punto de vista porcentual se empeora en relación al mes anterior. La media de la contratación indefinida sobre los meses acumulados del presente año que se sitúa en el 11.91% insuficiente, ya que del total de contratos realizados en lo que va de año que se ha realizado 288.971 en el conjunto de las Comarcas. La media de los doce meses nos indica que el 11.98% lo han sido en contratos indefinidos y en consecuencia el 88.02% son contratos temporales. En el año 2018 se han realizado 13.705 contratos más que en el año 2017 que se realizaron 275.266.

El total de contratos realizados en Diciembre: 19.740, de los cuales 2.121 han sido de carácter indefinido y 17.619 temporales.

En total en el mes de Diciembre se han realizado 4.852 contratos menos que el mes anterior en el conjunto de las Comarcas Vinalopó-Vega Baja.

Los datos totales y su comparación son:

Alt Vinalopó…………………..1.256 contratos y se han realizado 65 menos.
Medio Vinalopó…………3.708 contratos y se han realizado 300 menos.
Baix Vinalopó…………………5.960 contratos y se han realizado 2.475 menos.
Vega Baja………………………8.816 contratos y se han realizado 2.012 menos.

Y en relación Diciembre-2017 con Diciembre 2018:

Año 2017 se realizaron 17.265 contratos en el conjunto de las Comarcas Vinalopó-Vega Baja, por lo tanto en este mes de Diciembre se han realizado 2.475 contratos más que en el pasado año.

Estos datos por Comarcas es el siguiente:

Alt Vinalopó año 2017……………..1.083 contratos, más 173 en este año 2018.
Medio Vinalopó año 2017………..2.993 contratos, más 715 en este año 2018.
Baix Vinalopó año 2017……………6.007 contratos, menos 47 en este año 2018.
Vega Baja año 2017………….…….7.182 contratos, mas 1.634 en este año 2018

Los datos de contratación se pueden observar en las 48 ciudades que componen las comarcas de Vinalopó y Vega Baja. Esta cifra de contratos no quiere decir que se haya contratado al mismo número de personas, ya que la media por contrato por persona en España está en 1.44 de todos los contratos, del 1.48 en la contratación temporal y del 1.01 en la contratación indefinida.

Para CCOO consideramos que la reforma laboral del año 2012 sigue estando muy presente en la situación de la precariedad, por lo que se pone de manifiesto que es necesario su reforma para dar un impulso para la generación de un empleo más estable. A juicio de CCOO Vinalopó-Vega Baja, “es nuestra responsabilidad analizar bien estas situaciones, ya que detrás de cada número, tanto en la contratación como en el paro registrado, hay una persona golpeada por la desigualdad”.

Entre los datos analizados por CCOO, que se pueden observar por cada una de las localidades, cabe resaltar que el 58.27% de los contratos realizados corresponde a hombres y el 41.73% a mujeres, por lo que existe un diferencia importante entre ambos sexos a la hora de realizarse los contratos, un 16.54%.

La contratación por sectores en los que se produce la contratación es la siguiente:

Agricultura………3.708 contratos representando un 18.94%.
Construcción…….1.294 contratos con un 6.56%.
Industria…..………3.192 contratos lo que representa un 16.17%.
Servicios…….……11.516 contratos del total, lo que supone un 58.34%.

Es el sector de los Servicios el que genera mayor contratación con un 58.34%, Agricultura 18.94%, Industria con un 16.17% y Construcción.

En lo relativo al tipo de jornada del total de contratos realizados:

A jornada completa 12.161 el 61.61%.
A Jornada parcial 7.579 el 38.39%.

Los contratos realizados por nacionalidad son:

Española 14.668 contratos y 5.072 extranjera, que porcentualmente representan el 74.31% y el 25.69% respectivamente.

Por tramos de Edad:

Menores de 25 años 2.412 Hombres el 9.81% Mujeres 1.853 el 7.53%.
Entre 25-44 años 7.970 Hombres el 32.41% Mujeres 5.848 el 23.78%.
Mayores de 45 años 3.755 Hombres el 15.27% Mujeres 2.754 el 11.20%.

Total Hombres 11.503 el 58.27% y Mujeres 8.237 el 41.73%.

Resumen datos globales año 2018: Datos año 2017: Diferencia:

Total contratos realizados 288.971. 275.266. 13.705.
Contratos Indefinidos 34.418 el 11.91%. 29.305 el 10.65%. 5.113
Contratos Temporales 254.553 el 88.09%. 245.961 el 89.35%. 8.592
Mujeres 121.949 el 42.20%. 112.897 el 41.01%. 9.052
Hombres 167.022 el 57.80%. 162.369 el 58.99%. 4.653
Jornada completa 165.768 el 57.36%. 154.888 el 56.27%. 10.880
Jornada parcial 123.203 el 42.64%. 120.378 el 43.73%. 2.825
Nacionalidad española 223.111 el 77.21%. 214.435 el 77.90%. 8.676
Nacionalidad extranjera 65.860 el 22.79%. 60.831 el 22.10%. 5.029

Haciendo un repaso a los datos anteriormente referenciado, se han dado las siguientes conclusiones, se ha realizado 13.705 contratos más en el pasado año 2018 sobre el anterior, lo que representa un 4.98%. Los contratos indefinidos suponen un 1.26% más en detrimento de los temporales, el 1.19% más de mujeres y menor para hombres, en relación a los contratos a jornada completa a supuesto un 1.10% más en detrimento de los jornada parcial y con respecto a la nacionalidades hay un diferencial de 0.69%.

Si los datos los analizamos porcentualmente sobre la diferencia de 13.705, lo que ha supuesto para cada situación, lo adjuntamos en un anexo en formato Excel, – comparando los datos totales en el Vinalopó-Vega Baja, como así mismo por Comarcas: Alt Vinalopó, Baix Vinalopó, Medio Vinalopó y Vega Baja.

De forma general valoramos como positivo el que se haya realizado un 4.98% mas de contratos, pero consideramos que la relación contratación indefinida sobre los temporales está muy por debajo para llegar a empleos estables, ya que como vemos solo el 11.91% son contratos indefinidos y reconvertidos, estos datos son muy similares en cada una de las comarcas individualmente.

Por lo tanto hay que seguir insistiendo en un empleo de mayor calidad, y por eso situamos que la reforma laboral realizada en el año 2012 ha de se valga la redundancia reformada.

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